2013年以来，浦江县检察院注重对青年干警的严管厚爱重教，进一步筑牢思想根基、加强技能培养、构建倒逼机制、突出文化引领，加速青年干警成长成才。

　　一、着力教育引导，筑牢思想根基。

　　针对青年干警思想活跃、经历简单，容易出现认识偏差、行为失范等特点，通过检察长、分管领导、科室负责人不定期开展交流谈心，资深检察官传帮带以及开展有针对性的思想剖析会等，切实加强对青年干警的思想教育和引导，提升职业道德和职业自信。同时，完善党风廉政建设责任制、廉情分析、重大事项报告等制度，积极开展“四个一”活动，即上一堂廉政教育课、观一次警示教育片、写一篇心得体会、作一个廉政座右铭，增强廉洁司法意识，筑牢“立检为公、执法为民”的思想根基。

　　二、加强技能培养，提高司法能力。

　　落实青年干警培养导师制度，为35周岁以下干警每人确定一名资深检察官担任其导师，一对一开展为期两年的传帮带，重点培养案件定性与法律适用、证据审查和认定、出庭公诉技巧、侦查审讯谋略、公文写作与理论研讨、群众工作方法等能力。加大教育培训力度，制定《教育培训工作管理办法》，开展新进干警岗前培训、青年检察官专项培训、专家授课讲座，以周一夜学为平台，由各科室负责人轮流为全院干警进行业务知识培训，充实干警专业知识。积极搭建实战平台，强化岗位练兵，开展听庭评议、侦讯模拟、法律文书评比、办案能手评选、模拟控辩对抗等业务技能竞赛，不断提升队伍专业化水平。

　　三、构建倒逼机制，搭建成长平台。

    制定《检察官职务选任、晋升实施办法》，围绕青年干警从书记员、助理检察员、检察员等不同时期身份角色转换的关键点，通过系统规划、统一组织，明确不同身份所需知识、技能、论文发表情况等方面的资质要求，使青年干警每一步成长有据可循。同时，建立业绩考评档案，着重对执法办案业绩、教育培训、纪律作风、职业能力养成及表彰奖励五个方面分别建档，作为后备干部培养、评先奖惩、晋职晋级的依据。

　　四、加强文化引领，激发工作活力。

　　坚持“从严治检”与“从优待检”相结合，完善配置机关内部篮球场、乒乓室、健身房等文体设施，组建篮球、乒乓球、气排球等兴趣小组，定期组织各种文体活动，增强队伍凝聚力、向心力。创建检察文化园地，陈列建院历史和历年主要荣誉，设置“清风长廊”，以漫画形式展示廉政警言，增强干警职业荣誉感和使命感。