针对35周岁以下青年干警过半的现实情况，婺城区院多措并举，助力青年干警成长。

　　一是分类培养，引导专业化发展。今年年初，婺城区院开展中层干部调整和一般干警双向选择，7名认可度高、实绩突出的青年干警被提拔，在双向选择中要求未取得法律职业资格的干警转向综合岗位，取得法律职业资格的干警一般转向一线业务岗位，通过主动分类调整倒逼青年干警对自身正确定位；根据新的干部选拔任用条例，按程序大胆提拔两名80后青年干警至检察委员会委员关键岗位，为青年干警创造平台、早压担子；开展新进干警多岗位锻炼交流，制定新录用公务员多岗位锻炼制度，引导新进青年干警多方位了解检察工作，找准定位。

　　二是理念引路，引导职业化发展。为进一步推进法治建设，适应改革要求，增强干警法治责任，婺城区院将“信仰法治、守护公正”、“从严管理落实年”主题教育实践活动融入到干警日常的学习工作中。组织干警到浙中警示教育基地开展廉政教育；组织青年干警前往烈士墓缅怀革命先烈，重温入党誓词和检察官誓词，在红色活动中接受爱国主义教育和职业道德教育；六一儿童节组织青年干警到白龙桥实验小学开展第四届“检察官牵手少年梦”活动，送法进校园、送书进校园，发挥青年干警的特长并激发爱心。

　　三是创造平台，引导适应改革能力。制定青年干警培训全年计划，从法治理论修养、业务素能技巧、新媒体运用等方面为青年干警开课引导。邀请知名法学专家来院授课，以生动案例在互动中突破干警单一的法律思维模式，开阔视野；由全省十佳公诉人、市级业务尖子授课，与青年干警讲述自己的故事，分享成长心得，并在业务技巧等方面给青年干警以指导，充分发挥先进典型的传帮带作用；组织全院30名青年干警开展“青春的力量”法律辩论赛，让公诉干警和其他岗位的青年干警在合作交锋中提升法律辩论能力，并通过岗位练兵发现了一批业务新秀。