为深入贯彻中组部扩大公务员绩效管理试点研讨班精神，明确工作重点，把握政策要求，近日，金华市人民检察院召开公务员绩效管理试点工作动员部署会。院党组书记、检察长钟瑞友作动员讲话，市委组织部副部长黄涨锋到会指导，全体干警参加会议。

会上，院党组成员、政治部主任丁成毅解读了《金华市人民检察院公务员绩效管理试点工作实施方案》《金华市人民检察院公务员绩效考核办法（试行）》等相关文件，并对绩效管理试点工作进行具体部署。

市委组织部副部长黄涨锋对市检察院公务员考核工作给予了充分肯定，并围绕中组部、省委组织部关于绩效管理试点工作的要求，详细阐述绩效管理试点工作的背景和目标任务，强调要以绩效管理试点和考核示范点为契机，坚持把政治标准放在首位、注重在接续贯通上下功夫、全力抓好试点擦亮品牌，努力做到“试点走前列、全省系统创样板”。

会议指出，要统一思想，深刻领会公务员绩效管理试点工作的重要意义。开展公务员绩效管理工作，是培养高素质干部队伍的迫切需求，是持续改进工作作风的重要举措，是精准发现和识别优秀人才的有效途径。市检察院公务员考核工作从省级“联系点”到“示范点”，再到中组部“试点”，经历了系统谋划、闭环落实、迭代升级三个阶段，成绩来之不易，更要拉高标杆、对标先进、奋起直追、勇争一流。

会议要求，要明确主旨，准确把握公务员绩效管理试点工作的重点任务。坚持把政治标准放在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持围绕中心服务大局，抓实护航三个“一号工程”、开展“检察护企”“检护民生”专项行动等细化举措，推动高质量发展。坚持聚焦主责主业，对标对表最高检案件质量主要评价指标，做实法律监督，高质效办好每一个案件。坚持激发干警创新创优向上向善工作激情，锻造堪当时代重任的高素质检察铁军。

会议强调，要压实责任，确保公务员绩效管理试点工作取得实绩实效。强化组织领导，明确部门责任，密切协作配合，形成落实合力，确保全面完成试点任务。坚持统筹贯通，一体推进绩效管理和平时考核，推动个人绩效与组织绩效相互促进，完善知事识人体系。注重实践实效，落细落实各项绩效管理与考核任务，提高绩效管理科学化、规范化水平。强化结果运用，营造见贤思齐、比学赶超、团结奋进的良好氛围。