“以后开会看手机、着装不规范都要扣分了，一年下来扣分情况还要纳入年终考核！”在武义县检察院的食堂内，正在吃中饭的工作人员相互提醒着。为加强纪律作风建设、持续打造“武检铁军”，近日，武义县检察院出台《轻微违规行为记分管理办法》，针对工作人员日常工作生活中易发生的轻微违规问题，制定纪律作风负面清单，实施记分制管理，严肃执纪问责。

　　一是成立考评小组。成立由分管党风廉政建设工作的院领导为组长，政治处、办公室、监察室、案管办等部门负责人为组员的考评小组，各组员按所在部门职能分工负责对轻微违规行为的记分工作，按月报送考评小组审定。

　　二是细化负面清单。围绕作风效能建设、业务工作纪律、业外行为规范、综合管理等四方面内容，明确干警和编外人员违反相关规定应予记分的26种情形，并量化各类情形的具体记分标准。

　　三是规范记分流程。记分情况实行定期通报制，决定对部门或个人记分的，及时告知被记分对象。部门和个人对记分有异议的，可书面向考评小组提出，考评小组应在十个工作日内提出审核意见并报院党组讨论决定。

　　四是明确分类处置。首次被记分的，由部门负责人进行约谈提醒；因同一事项被再次记分，或个人累计记分达10分的，责令其向分管院领导作出书面检查；被责令检查两次以上，或累计记分达20分的，由分管院领导与纪检监察部门进行诫勉谈话，并取消当年度评先评选资格；被诫勉谈话两次以上，或累计记分达30分的，当年度公务员考核评定为基本称职。