□　本报记者　　 陈东升

□　本报通讯员 刘传玺

“我们支部探索‘党建+’和‘联建+’二合一模式，融合智慧党建，打好组合拳，进一步擦亮‘护航金检、保障有我’支部品牌。”近日，浙江省金华市人民检察院在开展的“三比三争”季度“晒拼创”活动中，十个党支部书记轮番上台，通过晒工作、拼干劲、创业绩展示各党支部的党建品牌及工作亮点，最终评选出3个“红旗党支部”和一个“最强党支部”。
　　近年来，金华市检察院坚持以高质量党建引领检察工作高质量发展，树立“一切工作到支部”鲜明导向，在全力打造“奔跑金检·有你有我”党建品牌的同时，鼓励每个党支部创建自己的党建品牌。通过组织开展比党支部建设规范化、争创最强党支部，比检察服务贡献度、争创最优业绩，比创新创优影响力、争创最响品牌的“三比三争”季度“晒拼创”活动，以党建赋能激发检察活力。去年，该院获评金华市直机关工委党建考核先进单位、金华市“双建机关”先进集体、清廉建设成绩突出单位、“千团联千村”共建共富行动优秀帮扶单位。
强基固本，以量化考评评定党建工作成效
　　“钉是钉，铆是铆，各党支部党建工作必须破解‘两张皮’现象，我们推行‘三会一课’组织生活报备机制，坚持做到会前有议程、会中有抽查、会后有照片、时时有记录、年终有数据。”谈及党支部活动落实情况，机关党委专职副书记王建红拿起一本厚厚的考评记录本如数家珍。
　　金华市检察院把支部规范化建设作为固本强基工作，制定支部重点任务清单，依托支部考评办法，实行组织生活报备制度，建立每月一量化、每季度一评优、每半年一考核的机制，引导支部从基础工作、基本制度、基本能力抓起，提升规范化水平，以年终量化考评名次评定最强党支部。严格的考评机制推动了支部党建的高标准落实。记者了解发现，各支部“三会一课”制度落实严肃认真，各种党建活动开展得扎实有效。一个好的党支部必然激发人的成长潜能，党员的先锋作用也能充分彰显。仅去年，就有54个集体和个人获得省级以上荣誉，1名干警被授予全国“人民满意的公务员”称号、当选全国“2022年度法治人物”。
　　“坚持把年轻干部培养成党员，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成优秀的党务干部，把优秀的党务干部培养成党的后备干部的选拔路径。”金华市检察院检察长钟瑞友在谈到人才阶梯式成长时谈到。
同向奔赴，把业务工作难点作为党建重点
　　党支部建设好不好在办案业务上最能体现出来，金华市检察院让党支部书记把党建工作思路与检察业务通盘考虑，让业务干部在专注业绩的同时，进一步增强政治意识，实现党建与业务同频共振。主动把支部党建融入业务合力共推，把“三会一课”融入业务提升，把政治要求与业务要求贯通起来，做到学以致用，通过开设早间说法、金检讲堂、身边人说身边事、基层检察长交流会“四驾马车”学习平台，将党支部学习教育与“四驾马车”学习讲座相互衔接起来，做到党支部建设与业务建设融合互补。
　　金华市检察院把业务工作的难点作为党建工作的重点，在办理重大疑难复杂案件、服务中心大局中，充分发挥党支部“敢于啃硬骨头、敢于攻坚克难的”战斗堡垒作用。
革故鼎新，以党建破题促改革破局
　　据了解，金华市检察院十个党支部比创新创优影响力，争创最响品牌。深化“党建+”工作模式，放大“循环制”内涵外延，设立党建“创新奖”，引导支部在党建联盟、“五星三强”争创、所属部门重点任务开展情况、“一支部一品牌”创建、党史学习教育成果转化等方面开展创新活动，以支部获得“红旗党支部”的数量评定争创最响品牌。除在品牌上创新之外，各支部还以党建创新推动业务创新，发挥金华检察机关党建统领示范作用，推动以党建领先促工作领跑、以党建破题促改革破局的工作机制形成。
　　“金华市检察院党建创新能力强、业务创新活力足、党建业务整合互促办法多”。金华市直机关工委副书记孙华媛给予了高度评价。
　　如今，抓创新、谋创新在金华市检察院各党支部已蔚然成风，其中数字化创新成了各党支部主抓的重点。2022年是金华市检察院数字化项目和检察基础设施建设项目投入最多、最密集的一年。他们围绕数字法治、数字检察，推动“四大检察”加速融入数字话语体系，在数字监督办案、改革机制建设等方面取得明显突破。政治部开发的公务员管理系统、监狱检察室开发的码上巡项目、案件管理办公室开发的“浙里晒”等一批数字化创新项目投入使用，大幅提高了工作办案效率。新建成的现代化检察之窗、检察融媒体、院史陈列馆、法警综合训练馆等成了各支部的亮点创新工程。
　　该院“帮帮我885金华市未成年人保护联动平台”获评2022年金华市第一批数字法治进步奖，开发的公务员管理系统经验在全省组织系统交流，“减少羁押性刑事强制措施适用”系列机制获评有辨识度有影响力省级法治建设成果。