2月3日—13日，在院党组的认真部署和全院干警的积极参与下，金华市院第5轮中层干部竞聘工作落下帷幕。通过竞聘，11名干警走上了中层副职领导岗位， 9名中层副职被提拔为中层正职，部分干警在双向选择中作了岗位交流。

　　此次竞聘工作体现了“三个坚持”：一是坚持竞聘的公开性。即职位职数公开、资格条件公开、方法步骤公开。竞聘工作首先由符合条件的干警进行个人自荐，在竞职演讲后进行民主测评，并根据测评结果，由考察组全面综合考察，最后由党组研究决定拟任人选，经公示后任命。二是坚持选人的原则性。规定竞聘部门正职，应担任副职二年以上，竞聘综合部门副职，应具备四年以上工龄，竞聘业务部门副职应担任助理检察员职称两年以上。这些选人用人的原则性规定，较好地保障了中层队伍的个体素质和竞聘的公平公正性。三是坚持竞争上岗的程序性。严格按照规定的竞聘程序，进行了学习动员、个人自荐、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、党组研究和任前公示八个步骤，进一步营造了公开、公平、竞争、择优的用人环境。

　　通过本轮竞聘工作，使人才资源得到了合理配置，中层干部的结构得到进一步的优化，新任中层干部平均年龄为39.5岁，其中70年代出生的7人，最年轻的两人出生于1979年；在学历结构上，大学本科率达到100%，其中4人具有硕士学位，同比得到大幅提升；女性5人，其中新提拔2人，党外人士1人，符合市委和上级院的要求。