为深入贯彻浙江省委、金华市委全面加强“三支队伍”建设的部署要求，认真落实最高检《关于加强新时代检察队伍建设的意见》、省检察院《全省检察机关贯彻全省“新春第一会”精神推动“三支队伍”建设工作方案》，年初，金华市人民检察院出台《高素能队伍锤炼行动实施方案》，近日，又召开全市检察机关高素能队伍锤炼推进会，牢固树立实诚实干实绩导向，全方位、立体化打造金华检察铁军。为充分发挥示范引领作用，推出【队伍建设】栏目，择优推送典型案例，总结经验做法，进一步浓厚服务保障“三支队伍”建设工作氛围、推动比学赶超。
检察队伍建设是检察工作的灵魂工程，近年来，婺城区人民检察院通过思想先行、管理先行、能力先行，紧紧抓牢政治方向、发展基础、体系支撑，以高素质干部队伍建设，全面推动婺城检察工作高质量发展。
思想先行，强化对党忠诚之“心”
政治建设是检察队伍建设的“根”与“魂”。婺城区检察院围绕“绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁”的要求，积极培育检察干警的价值观念、思维方法和团队精神，以全省“新春第一会”、全省检察长会议暨检察队伍建设工作会议、全省、全市检察政治工作会议精神为指导，定期召开队伍建设专题会议，始终把握好服务保障“三支队伍”建设要求，一体抓好“三个管理”，持续加快推进检察工作现代化。完善以党组理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为基础的理论武装格局，打牢政治根基。以全院“领婺先锋”党建品牌为引领，积极打造集群式党建品牌矩阵，强化党员使命意识和责任担当。院第三支部党建品牌获评全市五星品牌党支部。
能力先行，强化实干担当之“型”
只有练就硬功夫，才能啃下“硬骨头”。婺城区检察院以创建“学习型”机关为载体，全面提升干警队伍素能。深化“婺星争华”学习品牌，依托“领婺先锋”党建平台、“润婺有声”学习平台、“学思践婺”实践平台，组织开展辩论实训会、检察业务知识测试、诉能加油站等活动，打造标杆式检察人才队伍。树立“实诚实干实效”导向，注重在一线工作岗位、急难险重任务中发现与培养优秀年轻干部，及时开展各类职务职级晋升，中层干部40岁以下共15人，畅通年轻干部上升通道。强化教育培训成果展示，把打造微课比赛成果作为突破口，连续四年选送微课获评全省检察精品微课。既能让干警个人完成理念转变、站位提升，也能为办案团队集体打造更多亮点、培育更多人才。
监管先行，强化自立自强之“醒”
扎好制度的笼子，强化监管，才能实现在“严中稳”在“优中进”。婺城区检察院坚持用监督加压，用爱护加力，建立健全党务、事务、检务全方位制度体系，对内出台《司法规范工作手册》，创新检务督察案件化办理机制，覆盖办案全过程和日常工作全流程；对外强化与代表委员、人民监督员的沟通联系，接受监督，提高公信力。同时，将创新创优与评先评优挂钩，与干部提拔挂钩，完善政治素养、办案质效、创新创优、综合履职“四位一体”绩效评价体系，设置监督质效、数字检察等8类年度单项“婺检之星”、“季度之星”，激励干警不断提升履职竞争力。常态化开展谈心谈话、走访慰问、表彰大会等活动，培养责任感和认同感。打造融政治性、思想性、艺术性、教育性于一体的检察文化馆，定期开展运动会、节日主题活动等，引导干部向上、向善、向美。
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