2014年以来，东阳检察院针对35岁以下干警占比超过50%的实际情况，创办了“检察夜校”，积极推出《青年干警导师辅导制实施办法》、《辅岗训练工作实施办法》等各项制度，深化“学习型、创新型、服务型、温暖型、廉洁型”检察院建设，大力培养“无需驱动、信息量大、即插即用”的“U”盘型人才，切实提升年轻检察干警的综合素质，全院干警崇法尚德，秉公清廉，团结奋进，务实创新，继2013年荣获“浙江省先进基层检察院”称号后，2014年又获此殊荣。
因势利导激励人才
东阳检察院以人为本，创新青年干警管理机制，激发干警内驱力，积极提升工作主动性和工作热情。深化温暖型检察院建设，从院党组到部门负责人形成尊重、理解、关心检察干警的共识，增强青年干警的职业荣誉感和归属感。健全领导干部与干警之间的定期谈话、家访制度，每年检察长与全院干警谈话不少于1次，（今年胡宇翔检察长已与全院九十余名干警全部进行了谈话），分管院领导或中层正职每年走访本科室干警家庭不少于1次，通过谈话走访及时了解干警的思想动态、工作状况、生活困难，了解他们的诉求，尽力帮助解决生活或工作中的实际困难。对外省来院工作的干警，将其生活和工作情况拍摄成视频，派人带去老家慰问，让家属们放心，让干警们安心，解决干警的后顾之忧，营造了关怀干警的良好氛围。
在中层干部的选拔任用、法律职务晋升中，全面引入竞争机制，通过竞争择优选用。将青年干警晋职晋级与其工作态度、检察业务能力、廉洁自律、表彰奖励等相挂钩，每一项赋予一定的分值，由高到低进行选用，鼓励干警见贤思齐，多创业绩。同时，积极畅通优秀青年干警的上升通道，中层正副职中，35岁以下年轻干警达55.5%，确保人才用当其时，用当其位，有效激发干警的工作热情和积极性。
东阳检察院还通过召开纪念全国模范检察官、浙江省优秀共产党员吴顺海殉职十周年座谈会，让青年干警震动心灵，提神振气，接受政治思想和道德情操的洗礼。通过制作院宣传片及对荣获最高检一等功胡宇翔检察长等人先进典型和先进事迹的宣传，向干警传递平凡岗位精彩人生的价值导向，鼓励干警爱岗敬业勇创佳绩。
因“实”施教岗位练兵
东阳检察院确立了“以需求为导向，以问题为中心，以能力为目的”的岗位练兵新理念，立足于“实用”、“实战”、“实务”，建立多层次、多角度、全方位的培养体系，全面提升青年干警的专业素养和实务技能。
依托检察夜校，积极开展内容丰富的培训活动,提升检察干警的专项业务技能和实务操作技能。每年年初通过院内网、微信、个别人员访谈等征求检察夜校的课程安排，准确把握培训需求，科学合理安排全年课程，突出实用性。针对刑检部门建立以物证、书证、勘验、检查笔录等客观性证据为核心的证据审查体系，东阳检察院及时邀请专家作交通事故责任认定、技术性法医鉴定证据的审查等为主题的专家讲座，提升证据审查水平。针对自侦部门注重侦查谋略和讯问技巧，开展了模拟审讯演练、电子笔录制作竞赛等，提升侦查水平。培训涉及青年干警在业务办理、岗位履职过程中的重点、难点问题，贴近检察业务一线工作，更有针对性、实效性。
检察夜校在培训形式上更侧重于实战化。经常开展模拟法庭辩论、模拟审讯、模拟接访等实战培训，解决培训与实务不相匹配的弊端。为充分调动年轻干警学习的主动性和积极性，组织开展检察“微讲堂”等活动，每季度让年轻干警交流办案中的经验、心得体会，加深了干警对业务的研讨和思考。同时，针对不同部门不同岗位的要求，组织开展有针对性的实战比赛，如组织公诉部门与律师团队、兄弟县市院的控辩对抗赛，阶段性的控辩对抗赛结束后，还专程邀请专家作专题总结和辅导，有效提升比赛的效果。
东阳检察院还密切结合新的形势、新的法律法规、司法解释及规范性文件的出台等，通过专家讲座、检察沙龙、知识竞赛等形式对年轻干警进行“新知新能”培训，及时更新干警知识储备。各科室及时总结办理各类疑难案件和追诉、抗诉等经验，对年轻干警进行定期培训，提升实务技能。
因人制宜提升能力
东阳检察院通过“青蓝工程”、辅岗锻炼、“上挂下派”等工程全面提升干警的业务技能、职业素养，缩短干警的成长周期，使他们成为“即插即用”的人才。
他们为不同年龄、不同性格、不同岗位的年轻干警配备相应的资深检察官导师，制定个性化的培养方案。对新进人员着力注重了解检察业务，熟悉办案流程，掌握基本技能，同时养成良好的检察职业心态，爱岗敬业的道德风尚和科学严谨的工作作风；对书记员和助检员强调岗位胜任，通过帮教进一步掌握工作方法，增强办案、调研、口头表达等各项技能；对优秀骨干注重全面提升，给他们搭台子、压担子，将他们打造成理论功底深厚、实践经验丰富，群众工作能力强的专家型复合型人才。
为使青年干警熟悉多岗知识、掌握多岗技能，成为专业能力强，一专多能型的复合人才，东阳市检察院积极推行青年干警辅岗制，即青年干警在做好本职工作的前提下，进行非本职工作的检察业务岗位训练。辅岗制锻炼除了有效配置人力资源，缓解案多人少矛盾，提升综合素质外，也使青年干警在轮岗时能更快适应新岗位工作。
东阳市检察院还积极选派优秀业务骨干到上级院进行挂职锻炼，进一步开阔视野，锤炼能力。选派青年干警到公安局基层派出所进行“一日警察”蹲点体验，通过跟随公安干警值班备勤、接处警、调解纠纷、调查取证、预审突破等，提升办案能力，群众工作能力。选派优秀青年干警参加中青班学习，后备干部到街道社区锻炼，进一步增强做群众工作能力和参与社会管理的能力，全面提升综合素养。
